Nevi Değişikliğinde Damga Vergisi

Şirketlerin TTK. Hükümleri çerçevesinde gerçekleştirdikleri nev’i değişiklikleri nedeniyle bazı iş sözleşmeleri ile kira sözleşmelerinin yenilenmesi zorunlu olabilmektedir. Uygulamada, sözleşmelerin şirketlerin nevi değişikliği nedeniyle yeniden düzenlenmesinin gerektiği durumlarda, yenilenen sözleşmeler için ikinci kez damga vergisi ödenip ödenmeyeceği konusunda tereddütlerle karşılaşılmaktadır. aliye Bakanlığı kendisine yansıyan bir olayla ilgili olarak verdiği bir özelgede, bu konudaki görüşünü net olarak …

İşçi Özlük Dosyasına DİKKAT ! 3 yıla kadar hapis cezası alabilirsiniz

Kişisel bilgilerin kullanılması en çok iş ilişkisinde söz konusu oluyor. İşçisinin kişisel bilgilerini işin gerektirdiği haller dışında kullanan, kaydeden veya süresinde imha etmeyen işveren, kanuna göre 3 yıla kadar hapis cezası alabiliyor Günümüzde teknolojinin geldiği nokta bilginin sınırsız bir şekilde kullanılabilmesini sağlamakla birlikte mahremiyetini de tehlikeye düşürmüş durumda. Kişisel bilgilerin kullanılması en çok iş ilişkisinde …

Mükelleflerin vergi kaydının kapatılması

213 sayılı VUK 153/A ve 359/B ve ayrıca 160. madde kapsamında mükelleflerin vergi kaydının kapatılması Gelir ve kurumlar vergisi mükellefiyetinde vergiye tabi faaliyetlerin sürdürülmesi mükellefiyet tesisini icap ettirmektedir. Vergi mükellefiyeti Anayasal bir hak olup, bu hak mükelleflerin gelir getirici faaliyetlerini vergi dairelerine bildirmeleri ile ortaya çıkmaktadır. Gelir getirici bir faaliyeti olan şahıs bu faaliyetini vergi …

Mal ve Hizmetlere Uygulanacak KDV Oranlarının Tespitine İlişkin Kararda Değişiklik

Bakanlar Kurulu’nun “Mal ve Hizmetlere Uygulanacak Katma Değer Vergisi (KDV) Oranlarının Tespitine İlişkin Kararda Değişiklik Yapılmasına Dair Karar”ı, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Buna göre; ekmeğin tesliminde uygulanan KDV oranları, katkı maddesi yüzde 5’i geçmeyen ekmeklerde yüzde 1, bu oranı geçen ekmeklerde ise yüzde 8 olarak uygulanacağı bildirildi. Ekmekte kullanılan ’çeşni maddeleri, diğer tahıllar, soya …

10 çalışanı olan işveren, 5 geçici işçi kiralayabilecek

TBMM’den geçen esnek çalışma yasasına göre; işçiler 8 ay geçici olarak çalıştırılabilecek. Çalışan sayısı 10 ve altında olan iş yerlerinde, 5 işçiye kadar geçici işçi istihdam edilebilecek. Kamuoyunda “kiralık işçi yasası” olarak adlandırılan, özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisi kurulması ve uzaktan çalışma gibi “esnek çalışma” modelleri öngören yasa tasarısı, TBMM Genel Kurulu’nda kabul …